公司年假怎么计算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司计算员工年假的方法如下：

1. 年休假天数 ：根据职工累计工作时间确定。具体如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 新入职员工年休假 ：新入职员工且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：

```（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数。```

3. 国家法定休假日和休息日 ：不计入年休假的假期。

4. 其他假期 ：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

5. 寒暑假 ：职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假；确因工作需要，寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应安排补足。

6. 未休年休假工资 ：若职工有未休的年休假天数，用人单位需按照日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。

以上是年假的基本计算方法和规定。

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