员工没签劳动合同被辞退怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿金。具体赔偿标准如下：
1. **双倍工资差额** ：用人单位应支付劳动者未签订书面劳动合同期间的二倍工资，计算期限通常从用工满一个月后的次日起，最长不超过十一个月。
2. **经济补偿金** ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. **特殊情况** ：如果员工在用工之日起一个月内拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已履行通知义务，则用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。
4. **解决途径** ：劳动者可以通过与用人单位协商解决，或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
请注意，劳动者在维护自身权益时应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
其他小伙伴的相似问题：
没签合同辞退员工赔偿计算方法
没签合同被开除如何维权
怀孕被辞退赔偿标准是多少
