企业职工福利费提取比例

企业职工福利费的提取比例根据《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，通常为工资总额的14%。这意味着企业可以从其工资总额中提取不超过14%的费用用于职工福利，超出这个比例的部分可能无法在税前扣除，并可能需要在未来的纳税年度结转扣除。

职工福利费通常包括以下支出：

1. 职工医药费；

2. 医护人员工资；

3. 医务经费；

4. 职工因公负伤赴外地就医路费；

5. 职工生活困难补助；

6. 职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

企业在提取福利费时，应确保费用的合理性和必要性，并获取合法发票以便进行税务处理。如果跨年度的福利费发票未能及时落实，可能需要进行调整并补缴税款。

请注意，税法规定可能会有更新，因此企业在操作时应积极关注相关政策变化，确保合规

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