劳动合同别人代签的合同有效吗

劳动合同的有效性取决于是否经过劳动者的授权或事后追认。以下是相关法律规定和解释：

1. 事前授权 ：如果劳动者事先授权他人代签劳动合同，并且代理人根据授权以劳动者的名义签订了合同，那么该合同有效，效力归属于劳动者。

2. 事后追认 ：如果劳动者事先没有授权他人代签，但在合同签订后没有提出异议或默许了代签行为，根据《民法典》的规定，可以视为劳动者对代签行为的追认，合同有效。

3. 无授权或事后未追认 ：如果劳动者既未事先授权他人代签，也未在事后追认，那么代签的劳动合同无效。

4. 法律规定 ：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并由双方当事人签字或盖章确认。

5. 特殊情况 ：如果用人单位在劳动者未授权的情况下指令他人代签，或者代签人在无授权的情况下擅自代签，该合同无效。

6. 法律效力 ：有效的劳动合同对用人单位和劳动者具有法律约束力，无效的劳动合同则没有法律约束力。

总结来说，代签的劳动合同在得到劳动者授权或事后追认的情况下是有效的，否则无效。需要注意的是，如果劳动者能够证明代签行为未经其同意，即使合同已经在履行，也可以主张合同无效。

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