工厂过年给3倍工资合法吗

按劳动法规定临时工过年上班有三倍工资吗

根据劳动法规定，试用期过年上班的劳动者是有三倍工资的。根据法定节假日加班费的计算方式，月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。而月实际工资则是由月工资÷21.75×实际出勤天数计算得出的。

法律规定过年三倍工资是多少天

根据律图审稿专业委员会的解答，法律规定过年三倍工资的天数是多少是由具体情况而定的。根据个人提问的回答来看，在某些情况下可能是多少天，在其他情况下可能是其他天数。

春节大年初一至初三上班，公司按国家规定给予了三倍工资，那…

根据网友提供的情况，公司按国家规定给予了春节初一至初三上班的员工三倍工资。尽管这样做会导致员工没有正式的假期，但是通过给予加班费来补偿员工的劳动付出，也是合法的。

过年上班不给三倍工资违法吗

根据郭威律师的解答，劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资是违法的。根据劳动法规定，过年上班且是法定节假日的情况下，单位应该给劳动者支付三倍工资。

3倍工资怎么算的

根据律师解答，法定节假日的三倍工资计算公式是：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。而休息日加班的工资计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

根据劳动法规定，春节值班的员工在法定节假日时，单位可以选择发放值班费（春节值班应为工资的三倍），也可以安排补休。因此，单位如果将春节值班员工的工资换成两天休息是合法的。

过年期间，临时工上班是否有三倍工资?

根据劳动法规定，过年期间临时工上班的情况下，用人单位应该按照一定的标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。具体的工资标准由用人单位根据法律合理地确定。

马上过年了，老板说给你三倍工资，让你过年不要回家，加班，你同意吗?

对于这个问题，在我看来，如果老板给三倍工资，让我在过年期间不回家而进行加班，我会同意。首先，根据《劳动法》的规定，法定节假日加班时，用人单位应该支付三倍的工资报酬。所以，老板给三倍工资是合法的。而且，在某些情况下，可能会有额外的奖金或福利待遇。因此，我会权衡利弊，看是否值得接受老板的提议。

服务员寒假工过年有三倍工资这是规定的吗

根据劳动法的规定，过年时的法定休假日工作至少应该有三倍工资，而如果是在过年时的休息日工作且未安排补休的情况下，至少应该有双倍工资。具体的工资水平由用人单位依法合理地确定。

2021年三倍工资是多少

关于2021年三倍工资的具体数额，根据律图官方律师的回答，法定假日的三倍工资的具体天数包括元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天和国庆节三天。